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項目實施 || 榮耀前行,共創輝煌,河南某輥軸制造公司精益質量管理持續提升
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2022-07-22 瀏覽次數:

    近日,河南某輥軸制造公司推進第9期精益質量管理輔導,本期主要就質量問題分析標準強化輔導、部門內訓架構建立、QCC品管圈活動總結及新圈建立。

     

    在經過前8期推進,整體人員質量意識有明顯提升,質量水平也在同步提升,現場過程質量評審次數同去年同期相比已經降低27%,針對質量問題分析,也結合推進情況,細化了質量問題處理標準,各部門針對質量問題的職責也重新進行了明確。

     

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    部門內訓架構建立,通過內訓建立為契機,對部門內部也再次進行梳理,崗位分類、制度流程、操作標準、技能掌握等各個方面進行全面的梳理,企業內部培訓就是從多角度、多層面強化公司自我的經營管理模式和市場發展思路,統一步調,統一認識,統一形式。培訓才能建立起學習型企業,培訓才能化解管理中的問題,培訓才能啟動員工的自驅力,讓員工自動自發地跑起來。培訓是企業永續發展的基礎,培訓是企業革故鼎新的有效方式,培訓是企業積攢人才的途徑。

     

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    本期對前上期兩個品管圈推進進行總結,通過對品管圈的推進,圈內人員積極參與,頭腦風暴,對課題進行深入分析,制定了有效措施,積極執行。

     

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    兩個圈都完成目標,取得了優秀成績,同時我們也建立了兩個新的品管圈,通過品管圈的推進運行,員工的意識在逐步提升,員工心態在向積極的發生變化,對問題分析思路也得到了鍛煉。

     

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    總經理在總結會上進行講話,對品管圈的推進成果高度認可,希望全員都能參與到品管圈中,公司從上到下,各個層級的管理人員都將大力支持。

     

    通過品管圈,增加員工自主發現工作中大大小小問題的能力,能發現上級無法發現的需改善問題。品管圈提升組織解決問題的能力。配合各種改善手法、專業知識訓練,提升品管圈成員能力,進而累積組織內眾多品管圈的能力,而組織解決問題的能力也將得以增強。使品管圈活動由“點”至“面”。

     

    通過品管圈活動,可讓許多小處改善累積成大改善,使組織獲得許多有形的改善效益,且讓單位與其他部門間有所聯系、溝通與學習、合作,使管理活動由淺入深、由點至面;同時品管圈有利于學習型組織的建設。使全體組織上下一體、團結和諧。

     

    參與品管圈的成員包括第一線員工、管理階層等,通過各階段活動的運作讓全體員工緊密結合、團結合作,建立組織整體概念,并借以提高工作現場管理水平以及員工團隊士氣。


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