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中小型制造企業怎么做5S管理?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2021-07-15 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢公司概述:5S管理法,現代企業管理模式,5S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE),又被稱為“五常法則”。

     

    5S咨詢

     

    5S咨詢

     

    一、中小規模制造企業的管理現狀

     

    1、中小型制造企業基本上屬于民營企業,其管理者一般是企業的投資者,企業股東是老板、經營者、社長、總經理。他們大多無法經營,不懂管理,會長什么都不知道的現象經常發生。

     

    2、對管理的認識有錯誤。一是重視改革,減輕管理。二是重建制度,輕而易舉地落實。三是重視傳統管理方法的使用、現代化管理手段的運用。

     

    3、中小企業多為民營企業,其中家族企業占很大比例。企業的決策基本上是上司計算出來的,缺乏科學、合理、具有強大可操作性的管理規章制度。

     

    二、中小規模制造企業采用5S管理的必要性

     

    1、5S管理在中小規模制造業推進的現實意義

     

    從以下幾個方面可以認識到5S管理對企業的重要意義

     

    5S管理是最好的營銷人員

     

    工作場所干凈整潔有助于提高員工的工作積極性,增加企業的忠實合作者,提高企業知名度,擴大企業的影響。

     

    5S管理是清潔工

     

    明亮干凈的工作場所,可以營造現場全體員工積極向上的氣氛。

     

    5S管理是保安人員

     

    物品堆積限制、危險警告、人流、物流渠道清晰,不被雜亂的情況影響工作的順利進行。

     

    5S管理是節約員

     

    減少很多不必要的用品和工具的浪費,減少找的浪費,節約很多寶貴的時間,提高工作效率。

     

    5S管理是規范員

     

    規范現場工作工作流程,大家正確按規定執行任務。程序穩定,工作質量穩定。

     

    隨著制造企業改革的進行。5S管理活動不僅可以改善生產環境,還可以提高生產效率、產品質量、員工士氣,是其他管理活動有效開展的基礎之一。5S管理對制造企業的形象塑造、成本削減、安全、標準化、創造良好的崗位等公司改善也起到很大的作用。

     

    5S管理工作做得好的企業經常成為兄弟企業的參觀對象,一傳十、十傳百,企業美譽度提高,知名度也跟上,同時客戶對本公司的信心也加強,讓他們多下訂單。通過推廣5S管理,員工可以把企業看成自己的家。有很高的主人翁意識,鼓勵員工自愿實施5S管理工作,使這個家更加溫暖和諧。因此,實施5S管理勢在必行。

     

    三、在中小型制造企業推行5S管理中常見的問題

     

    1、5S管理執行力不夠

     

    “依法不令”是企業管理中常見的絕癥。執行力也成為了這幾年的熱門話題。企業在實施5S管理的過程中,經常會出現實際行動與實施方案脫節,不認真執行規定,擅自改變規定的現象。

     

    2、5S管理實施方案脫離現實

     

    和制定其他重要的管理方案一樣,不僅借鑒了其他企業現有的經驗,很多企業也在實施過程中邀請了外部咨詢機構進行干預。外部咨詢機構可以給企業帶來先進的理念,在短時間內制定具體的實施方案,但同時也存在一些弊端。

     

    3、沒有正確認識和理解5S管理

     

    其認識誤區主要存在兩點。一個誤區是,將5S管理理解為大掃除。企業在5S管理中的很多方法、技術都沒有使用,推進過程控制不當,沒有完全掌握5管理S的精髓,最終推進成了大掃除。另一個誤解是,人們沒有認識到5S管理的最終目標是提高人的質量。

     

    四、在中小規模制造企業推行5S管理的對策建議

     

    1、制定密切結合企業具體情況的方案。

     

    由于經營利潤來自制造項目,制造企業不僅必須在辦公室進行5S管理活動,還必須在制造項目現場進行,其實施方案注定與工廠和其他性質的企業不同。

     

    2、認真分解步驟,不斷創新。

     

    和實施其他新的管理措施一樣,推行5S管理不能采用簡單粗暴的方法,必須循序漸進,使員工有一個逐步接受的過程;此外,還可以建立一些考試機構,比較開展5S管理活動前后的效果,以切身的例子帶動企業內其他機構,通過考試形成示范效果,然后全面推開。

     

    通過成立5S管理活動小組,促進基層自發活動,通過各小組之間的競爭和評價,促進5S管理活動的趣味性,使5S管理在基層深入滲透,取得實效,達到提高隊伍凝聚力、戰斗力的良好效果。

     

    3、加強教育,提高認識,改掉壞習慣,養成好習慣。

     

    5S管理最后一個s——素養,提高素養,提高人員素養,養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風是5S管理活動的核心。5S管理從素質開始,終于變成了素質。如果沒有人員素質的提高,各項活動就不能順利開展,即使開展也無法繼續下去,沒有這個S,其他S也失去了意義。

     

    中小型制造企業怎么做5S管理?以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹,做好企業的精益管理工作就是為5S管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


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