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你知道如何提升員工5S管理意識嗎?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2021-10-03 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢公司概述:5S管理起源于日本,是指在生產現場對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理,這是日本企業獨特的一種管理辦法。5S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE),又被稱為五常法則。

     

    5S咨詢

     

    5S咨詢

     

    5S管理它需要一個漫步的過程,它只有開始、沒有結束。它需要我們每個職工共同維護,它能培養職工工作的興趣,鍛煉人的意志、規范人的行為、提高個人素養、增強集體意識、打造團隊精神。5S管理看似簡單,卻很實用,它著重強調了人的意識。

     

    5S管理作為一個簡單的工具,作為一種管理的常識,直接體現的就是企業的現場管理水平,這個水平的體現,是在員工?是在中層?是在高層?關于5S管理,聽過很多口號,看見過很多標語,比如某家企業就是車間現場,樓梯走到掛滿了5S宣傳標語,但探究到實質,企業的現場令人堪憂:意識沒有達到。這個上到高層,下到基層。

     

    一、高層5S管理意識

     

    對于本企業來說,5S管理放入什么樣的地位和高度,是迎接檢查,滿足客戶參觀,改善員工工作環境,打造企業的文化,還是持續不斷的作為改善的基石。高度很重要放在什么位置?有沒有高層參與,有沒有對過程和細節的掌控,高層的重視,高層的參與,高層的檢查,高層的激勵,高層的……等等內容,需要值得去深究,因為我們都了解一句話:細節決定成敗。越是簡單的東西越是難做,這是通病。

     

    二、中層5S管理意識

     

    5S管理是什么,為甚是5個S,不是三個S,又為什么要有這樣統稱,很多企業都開始推行什么5S,7S,8S,9S,甚至有的都已經到了10S,在這個速成,快速發展想要抓住機遇的時代,我們的心態急切了,因為我們太膚淺了,我們認知的5S管理是站在前人的肩膀上,而我們看的高,看得遠,所以我們認為簡單了,客觀的去評價的話我們連3S都沒有做好,更別說其他級別的S了,理解的水平就決定了公司的5S管理現狀,問題要探究本質。5S管理是要逐步推進的,每個S都是遞進的關系,簡單的說,我沒有做好整理,就根本不能做整頓,做了也是后期持續不斷的困擾,也是奠定不了基礎,也是不足以持續。

     

    所以我們多想想,多問問那10個字,你會發現大有不同,其次是穩定好心態,一步一個腳印的去實施5S管理。

     

    三、基層5S管理意識

     

    這個5S管理不就是大掃除嗎,拖拖地,擦擦機臺,弄的很像那么回事;也有些員工說了我來打工就是賺錢的,沒有時間打掃衛生。這不怪員工,員工是最可愛的人,員工也是公司里面最有價值的人,因為他們制造出了產品,所以我們要去想這是為什么?

     

    換句話說,我們每個人的家里干凈不干凈?在家里你知道你的廚房在哪里,你知道你冰箱里面有什么可以吃,你知道你家里有幾個人,你知道你家里誰身體不好,你知道……你知道很多,為什么?因為那是你的家,所以我們從一開始就沒有讓員工把你這里當“家”,沒有讓員工對他的崗位當成是家,沒有把機器當成他的寶貝,沒有把材料當成他的錢,等等諸如此類的內容,我們缺失的太多,沒有營造家的感覺。

     

    你知道如何提升員工5S管理意識嗎?以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹,做好企業的5S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


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