新益為5S咨詢公司概述：5S管理法，現代企業管理模式，5S管理即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），又被稱為“五常法則”。

5S咨詢

二、圖書館引入現場5S管理的現實意義

目前，大部分城市圖書館擁有寬敞的空間、龐大的文獻資源、大量的自動化設備、大量的從業人員。面對如此龐大的“體量”，沒有科學、長期的規范管理，空間難以為繼，安全難以保證，環境的改善也只能是一種奢望。

三、圖書館5S管理活動實施步驟探討

1、明確5S管理內容，有序開展各項管理活動。

5S管理內容如下：

5S管理-整理：區分必要和不必要的物品，現場只保留必需品。

5S管理-整頓：使物品的定位和數量擺放整齊有序，并明確標注。

5S管理-清掃：清理現場污垢，清理工作區域的材料浪費。

5S管理-清潔：在上述前提下，通過制度化、標準化，結果得以保持。

5S管理-素養：人人按章辦事，形成良好的品質。

這5個S相輔相成，按上述順序逐步開展管理活動，即可達到預期的效果。

2、建立5S管理工作組織

為推動圖書館5S管理活動，需要建立一個推廣組織。委員會負責人包括各級圖書館領導、各部門負責人、職工代表。不同的責任人有不同的責任。其中，館員可以擔任委員會主任，從整體上推動5S管理的實施。委員會設有執行機構，負責5S管理活動的具體實施，并根據階段目標及時整改驗收，并及時向委員會反饋處理過程，并提出合理的建議或意見。

3、擬定統一標準，確立目標

在推行5S管理時，要有基本的、符合圖書館實際的標準和規范。目標設定要與進度保持一致，這樣才能有條不紊地分階段進行，便于監督和跟進。

4、制定實施計劃和方法實施計劃可分以下幾個階段進行：

①宣傳造勢階段。只有全館重視并達成共識，5S管理活動才能取得良好的效果。圖書館各部門可以通過晨會和內部雜志發表聲明，并通過海報和公告欄介紹活動的意義。

②訓練動員階段。專職教師教授相關知識，并通過真實案例或場地插圖，對5S管理內容進行實踐和操作，還可組織員工到5S管理實施的好地方觀摩學習。

③區域試點階段。讓所有員工比對5S管理標準，參與合規評估。通過試點整改前后的對比，加深理解，增強實踐能力。

④綜合發展階段。充分調動全員積極參與5S管理活動，創一流、創一流，通過互幫互助、監督檢查、考核打分等方式，開展多項地毯式整改，改善環境、提升短時間內人員素質。

⑤維護保養階段。通過制度化、規范化，結合激勵約束等保障機制，持之以恒地維護和保持5S管理活動的成果。

⑥優化推廣階段。以實現最終目標，成為國際化的高水平圖書館。

5、5S管理活動實施方法：

①定點攝影：圖書館同一地點、同一方向的連續攝影，目的是進行定點攝影，對各個區域的不合理現象進行詳細的分析比較，以求不斷監督和改進的一種方法。

②紅牌作業：紅牌是用來讓員工清楚地知道各區域、各崗位的經營短板或盲點，各級圖書館管理員、班組長也能一目了然，方便管理。

③看板作戰：讓全體員工一目了然，看清在哪里，什么，什么數量，同時可以將整體的管理內容、流程、作業調度等制作成看板，方便員工理解和執行必要的和高效的運營。

④色彩管理：圖書館5S管理巡檢組巡檢時可通過彩色標志提醒，將復雜的管理問題簡化為不同顏色，表示不同級別的狀態。管理層還可以通過色彩管理來控制各個服務區和閱讀區。對工作進行有效監督。

⑤教育推廣：通過講座、視頻、研討會、交流等方式定期開展5S管理教育，讓全體館員了解5S管理活動對工作和個人的好處，從而積極開展工作，被迫去做，效果完全不同。

四、5S管理活動的實施和監督

在實施5S管理活動時，除了圖書館的制度化、規范化外，還應輔以激勵約束措施和完善的實施機制。

一是圖書館可以構建自上而下的自查互查制度，實行崗位責任制；

二是成立檢查組，認真檢查遺漏和空缺，檢查打分；

三是充分發揮圖書館5S管理活動執行機構的監督改進和建議反饋功能；

四是建立讀者聯盟等，發揮“聯盟”的建議和監督的權利和義務，以便更全面地發現問題和改進。

五、認清5S管理實施中的誤區，將管理活動進行到底

有些人認為5S管理只適合工廠的生產管理，圖書館不需要，或者覺得圖書館不是小規模單位用的；有些人簡單的認為5S管理就是清理現場；有的人以此為借口，認為圖書館是公共場所，有數百名讀者，質量參差不齊。得不到支持，執行難，阻力大。

你知道圖書館如何進行5S管理嗎？以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹，做好企業的5S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。