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華為徐值軍的信和任正非的批示,砸向“嬌驕”二氣!
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-10-19 瀏覽次數:

    新益為6S咨詢公司概述:華為輪值CEO針對員工反映食堂問題寫了一封信:《告研發員工書》。公司研發是成功中的要素,不是唯一的要素。公司的成功是各種綜合因素構成的,研發人員也不是天之驕子,不能要求別的部門對你過度的服務。

     

    企業人才管理

     

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    公司研發人員的收入,支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的,但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高(我們的月平均標準為350元)。且有部分干部也在為民請愿。我們希望改變這種現狀,員工已經是大人了,應該可以自己生活,可以不選擇購買公司的行政服務;為民請命的干部不成熟,可以抽調去幫廚三個月,以去實踐他的建議,直到實現再回到研發崗位。我們研發人員不要做葛朗臺式的人物,一個連自己每天的基本生活都不愿花錢保障的人,對別人服務百般挑剔的人,怎么會有人喜歡。由于華為虛幻的光環,社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員,她們真的了解嗎?試問,與連自己的伙食費都舍不得花的人在一起生活,你會幸福嗎?那種對別人的服務百般挑剔的人,你受得了嗎?不會挑剔你嗎?不把你折磨死才怪呢。 

     

    一個對生活斤斤計較的人,怎么能確保高效工作呢?葛朗臺式的人在公司是沒有發展前途的。我們正確的做法是努力工作,增加收入,改善生活。同時也要理解為你服務的人,也要生活下去,不是你一人生活好,而不顧及別人。我們的研發人員要學會感恩,感謝為你服務的人。干部也不要隨便把矛盾轉移出去,學會管理員工的心理預期。你去幫廚的這三個月,暫不降低你工資,做不好再考慮。 ------輪值CEO徐直軍  

     

    針對此信,華為創始人任正非做了批示: 

     

    此文寫得何等好啊!希望研發及海外代表處的員工學習一下。你們都是成人了,要學會自立、自理。我們是以客戶為中心,怎么行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度,誰發明的。員工他要不滿意,你怎么辦呢?現在滿意,過兩年標準又提高了,又不滿意了,你又怎么辦?滿意的錢從什么地方來,他的信用卡交給你了嗎。正確的做法是,我們多辛苦一些,讓客戶滿意,有了以后的合同,就有了錢,我們就能活下去。員工應多貢獻,以提高收入,改善生活。我們的一些干部處于幼稚狀態,沒有工作能力,習慣將矛盾轉給公司,這些干部不成熟,應調整他們的崗位。海外伙食委員會不是民 意機構,而是責任機構,要自己負起責任來的,而不是負起指責來。國內后勤部門要依照市場規律管理,放開價格,管制質量。全體員工不要把后勤服務作為宣泄的地方,確實不舒服要找心理咨詢機構,或者天涯網。 

     

    看完這封信和任正非的批示,我們不得不佩服任正非和華為高層始終保持清醒的頭腦,無論是“冬天論”“墳墓論”還是“破飛機論”,充滿著憂患意識,并把這種意識貫徹到全體員工,大事小事始終要謙虛謹慎,戒驕戒躁。 

     

    您企業的人才狀況是否存在下列問題?

     

    1、員工流動大,人心不穩;

     

    2、員工主動性差,不能自動自發工作;

     

    3、企業人效低,經營效益下降;

     

    4、人力及各種成本高企,盈利能力越來越差;

     

    5、員工對薪酬有諸多不滿,加薪壓力大;

     

    6、績效考核落地難,形同虛設。

     

    不解決人才流失問題,企業談不上穩定發展;不解決員工主動工作的問題,企業就是浪費人才和資源;不解決人效低、成本高的問題,企業盈利能力根本無法保障;不解決利益分配、激勵機制問題,員工就不會有更好的活力與創造力。

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    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

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