亚洲色网址_亚洲国产AV高清无码_优色影院_A片在线免费观看_奇米在线7777_精品色哟哟

返回頂部
全國(guó)服務(wù)熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
改變工作的豐田習(xí)慣,從培育人才開始
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-06-18 瀏覽次數(shù):

    新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:如果單純地認(rèn)為豐田生產(chǎn)方式是制造產(chǎn)品的計(jì)劃,就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

     

    豐田生產(chǎn)方式

     

    豐田生產(chǎn)方式

     

    一、制造產(chǎn)品前先培養(yǎng)人才

     

    豐田生產(chǎn)方式是有其獨(dú)特觀點(diǎn)的,那就是:通過產(chǎn)品制造培養(yǎng)人才,利用培養(yǎng)起來的人才進(jìn)一步發(fā)揮智慧開展改善。所以豐田生產(chǎn)方式經(jīng)常提到:制造產(chǎn)品前先培養(yǎng)人才。

     

    但是,與產(chǎn)品制造相比,培養(yǎng)人才開展起來要更困難,也會(huì)花更多時(shí)間。

     

    當(dāng)豐田在21世紀(jì)初期發(fā)展成為世界一流的汽車制造企業(yè)時(shí),豐田也經(jīng)常提到:必須以比向海外發(fā)展的勢(shì)頭更快的速度培養(yǎng)人才。

     

    豐田在美國(guó)、英國(guó)、泰國(guó)都開設(shè)了全球生產(chǎn)推進(jìn)中心,但是因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)相對(duì)滯后,最終在金融危機(jī)與大規(guī)模罷工運(yùn)動(dòng)的雙重打擊下,豐田陷入了危機(jī)。

     

    要渡過企業(yè)成長(zhǎng)過程中的瓶頸期等重要時(shí)期,都要依賴于人才。

     

    二、不能命令別人:快一點(diǎn)

     

    豐田汽車的根基是豐田佐吉先生發(fā)明的自動(dòng)織機(jī)。

     

    通過這一發(fā)明日本的紡織業(yè)得到了巨大的發(fā)展。在戰(zhàn)后的朝鮮特需時(shí)期,甚至出現(xiàn)了一個(gè)詞“喀噠萬景氣”,意思就是機(jī)械每“喀噠”地旋轉(zhuǎn)一次就能賺10000日元。

     

    曾經(jīng)有一段時(shí)間,這樣的企業(yè)中的女性員工都穿著旱冰鞋在工廠工作。

     

    理由就是在機(jī)械斷線時(shí)能夠盡快趕過去接上新線。為了在第一時(shí)間趕過去,不是跑過去,而是穿著旱冰鞋滑過去。

     

    雖然速度是很重要,但豐田生產(chǎn)方式認(rèn)為:過度地督促員工“再快一點(diǎn)”的做法是不對(duì)的。

     

    機(jī)械的線斷了時(shí),應(yīng)該考慮的不是以多快的速度趕去接上,而是怎樣做,才能制造出不容易斷的線、怎樣才能讓機(jī)械做到不斷線。

     

    在此基礎(chǔ)上再針對(duì)個(gè)人的速度,明確怎樣做才能更快一點(diǎn)并開展改善。

     

    這才是基本的做法。重要的是這樣一種觀念,那就是:時(shí)間是動(dòng)作的影子。如果生產(chǎn)出了不合格品,那說明工序中有問題。

     

    如果想保證連續(xù)不斷地生產(chǎn)出合格品,只要改善工序就能做得到。

     

    同樣的道理,如果遲了,說明動(dòng)作有問題,為了提高速度,有必要對(duì)動(dòng)作進(jìn)行改善。

     

    例如在進(jìn)行100米賽跑時(shí),需要的不是耐力、氣勢(shì),而是姿勢(shì)。同樣的,如果能夠?qū)?dòng)作改善得更輕松、更簡(jiǎn)易,那么時(shí)間自然也會(huì)縮短。

     

    拋棄這些道理不談,如果只考慮工作的人的動(dòng)作時(shí)間,所謂的快、慢都會(huì)在無意中增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

     

    如果有人做得慢,那就考慮到底什么地方有問題,然后對(duì)動(dòng)作進(jìn)行改善。這樣時(shí)間自然就能縮短。

     

    如果改善了過程,結(jié)果自然也會(huì)得到改善。

     

    三、人不要做機(jī)器的值班員

     

    “機(jī)械出現(xiàn)異常時(shí),自動(dòng)就能停止。”

     

    這樣的豐田生產(chǎn)方式自動(dòng)化有兩個(gè)根本想法,那就是:

     

    1、不制造出不合格品;

     

    2、對(duì)人的工作與機(jī)械的工作進(jìn)行明確分工,員工要做必須由人來操作的工作。

     

    從人才培養(yǎng)的觀點(diǎn)來看,后一想法更為重要。如果沒有自動(dòng)化,人只能站在機(jī)械的旁邊進(jìn)行監(jiān)督。

     

    但是如果有了自動(dòng)化,在機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),人可以做其他的工作。當(dāng)機(jī)械出現(xiàn)問題停止的話,員工在這時(shí)趕往機(jī)械旁邊,調(diào)查原因、開展改善即可。

     

    這就是豐田生產(chǎn)方式中對(duì)于人的工作與機(jī)械的工作的分工。

     

    人不要做機(jī)器的值班員。員工要做必須由人來操作的工作。正因?yàn)槿绱耍S田生產(chǎn)方式才將兩者的工作進(jìn)行了明確的區(qū)分。

     

    四、把被決定的事情變成自己決定的事情

     

    標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與操作指南看起來相似,實(shí)則不同。

     

    標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)——由現(xiàn)場(chǎng)的工作人員制訂,需要每天更新內(nèi)容

     

    操作指南——由工作人員制訂,不允許在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行修改

     

    也就是說,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是現(xiàn)場(chǎng)的人員開展自我改善、實(shí)現(xiàn)自我提高。在這一過程中,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)從被決定的事情成為自己決定的事情。

     

    如果被別人提醒“這是已經(jīng)決定的事情請(qǐng)遵守”,這樣不能讓人輕易接受。但如果是自己發(fā)現(xiàn)問題,并開展了改善,那最后由自己來遵守也是理所當(dāng)然的。

     

    標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是由員工自己制訂的。如果出現(xiàn)問題,就自己進(jìn)行思考、自己進(jìn)行改善。這才是豐田生產(chǎn)方式的做法。

     

    五、人的智慧是無限的

     

    豐田生產(chǎn)方式中最有代表性的話是:在發(fā)揮人類智慧的基礎(chǔ)上,確立自動(dòng)化與JUST IN TIME兩大支柱。

     

    其中最重要的就是以發(fā)揮人類智慧為基礎(chǔ)。豐田生產(chǎn)方式中著名的“看板”“警報(bào)”、“可視化”都是引導(dǎo)員工發(fā)揮智慧的手段。豐田生產(chǎn)方式就是如此信賴人的智慧。

     

    有一位課長(zhǎng)被難題難住,匯報(bào)上司說自己想不出辦法,大野耐一先生勃然大怒,說道:“你有那么多下屬。

     

    人只要認(rèn)真面對(duì)問題,智慧是無限的。但你卻無視下屬們擁有的智慧,匯報(bào)自己做不到,太不像話了!”

     

    大野先生的口頭語(yǔ)就是人的智慧是無限的。

     

    如果企業(yè)嘗試導(dǎo)入了豐田生產(chǎn)方式,但始終不能取得像豐田那樣的成果,那是因?yàn)闆]有充分相信人的智慧或者沒有充分引導(dǎo)員工發(fā)揮出智慧。

     

    六、保護(hù)日本的產(chǎn)品制造以及雇用制度

     

    豐田在1950年解雇大批社員這樣的經(jīng)歷后,始終強(qiáng)調(diào)雇用制度的重要性。

     

    在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整就能提升股價(jià)的20世紀(jì)90年代,社長(zhǎng)奧田碩先生曾這樣說道:“就算豐田要花大量資金也要守住雇用制度。

     

    如果修改這一制度的話,我一個(gè)月內(nèi)就會(huì)請(qǐng)辭社長(zhǎng)一職。”美國(guó)的信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)因豐田的終身雇用制度而降低了豐田的排名,當(dāng)時(shí)奧田先生對(duì)這一做法表示了強(qiáng)烈反對(duì)。

     

    這樣的態(tài)度被現(xiàn)任社長(zhǎng)豐田章男先生繼承了下來,他明確提出:要保護(hù)日本的產(chǎn)品制造以及雇用制度。這一理念要堅(jiān)持到底。

     

    曾經(jīng)一段時(shí)間內(nèi),強(qiáng)化海外生產(chǎn)據(jù)點(diǎn)對(duì)豐田更有利,但章男先生卻說:如果在海外生產(chǎn)100萬輛,那么國(guó)內(nèi)就會(huì)有22萬人失去工作機(jī)會(huì)。

推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項(xiàng)目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計(jì)

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號(hào)-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627號(hào) 技術(shù)支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 国产日产精品一区二区三区的介绍_特级全黄一级毛片_av在线资源_BBBBB女女女女女BBBBB国产_亚洲三级中文字幕_亚洲视频中文在线_欧美1区_www.com.cn成人 | 久久久久久国产免费视网址_亚洲尺码一区二区三区_国产精品专区一_免费一级片在线_免费女人高潮流视频在线_avtt在线观看_亚洲精品国偷拍自产在线_国产成人av综合 | 精品国产一区二区免费不卡_久久久久久久久久99_国产精品无码素人福利免费_国产三级生活片_国精一区二区_国产小福利_久久中文字幕无码专区_日韩精品国产精品 | 蜜臀影院_亚洲一区二区三区91_欧洲AV色爱无码综合网_精品日产卡一卡二卡麻豆_亚洲AV最新在线网址尤物_免费看的国产视频网站_一区二区网站_特级黄色一级毛片 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片_性XXXX视频播放免费_亚洲国产一级_国产精品久久久久久久免费看_国产人成无码视频在线观看_欧美三根一起进三p视频_国久久久久久_边吻奶边挵进去gif动态图 | 国产精品成人影院_久久精品国产99久久香蕉_久久久黄色_欧美福利精品_日韩中文字幕在线免费观看_久久夜夜躁躁精品_一级毛片不卡顿_国产欧美久久久久爽精品 | 亚洲成人黄色网_vagaa亚洲亚洲色爽免影院_亚洲国产精品一区在线_美女十八毛片_久久成人福利视频_人人澡人人添人人爽一区二区_五十六十日本老熟妇乱_国产精品第一视频 | 日韩美a一级毛片国产_91视频官网_JAPAN少妇洗澡VIDEOS_黄色一级视频在线观看_天天干天天操天天搞_亚洲成a人蜜臀av在线播放_777奇米888色狠狠俺也去_99久久精品毛片免费播放高清 | 99国产精品99久久久久久娜娜_飘雪影院在线观看免费版_久草播放_亚洲1区在线_特黄av_欧美日韩成人_蜜臀AV色欲无码A片一区_h动漫在线视频 | 2021亚洲卡一卡二新区入口_狠狠噜狠狠狠狠丁香五月_护士被两个病人伦奷日出白浆_国产女人本色高清在线观看_嫩草懂你_国内精品99_久久久国产精品免费观看_免费看成年人视频 | 午夜毛片视频_美女裸身裸乳视频网站_av成人永久免费看片本色_第一福利网站_xxxav在线_免费看男人操女人_国产精品麻豆99久久久久久_亚洲国产视 | 免费无码a片一区二三区_黄视频网站大全_久久福利视频免费观看_国产网站精品_免费看内射乌克兰女_日产精品99久久久久久_国产高清国产精品国产专区_久久mv成人精品亚洲动漫 | 911影视_91看篇_国产一级黄色影片_爱爱视频在线_国产成人精品一区二区三区视频_久久91精品国产一区二区三区_aa视频免费观看_国产精品无码一区二区牛牛 | 一区二区三区成人在线视频_欧美日韩久久一区_a在线免费观看视频_五月天黄色av_久久久精品国产免大香伊_99精品久久久久久久婷婷_一级特黄录像免费播放中文_久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲图色av_性欧美暴力猛交69HD_久久久蜜臀国产一区二区_国产一区在线免费观看_妖精色AV无码国产在线看_久久精品99国产国产精_三级另类_免费视频a | 国产精品久久久久久妇女_曰本女人与公拘交酡免费视频_97就去干_cba今日赛事回看_国产一级高清_www.亚洲资源_铠甲勇士52集免费观看_性色欲情网站IWWW九文堂 | 国产高清精品亚洲一区二区三区_国产12孩岁A片被A午夜_九九精品无码专区免费_免费观看爱爱视频_亚洲日本va中文字幕在线_一级毛片小说_色偷偷av亚洲男人的天堂_欧美在线国产精品 | 国产精品久久久久影院嫩草_91免费小视频在线观看_jj视频在线播放_97人摸人人澡人人人超一碰_久久精品无码专区免费_黄色av网址大全_亚洲乱色伦图片区小说_97免费人妻无码视频 | 国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 | 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 人间精品视频在线播放_av免费网站大全_国产精品久久久久久久久久久杏吧_男人和女人做爽爽视频_精品无人乱码一区二区三区_久久精品国产亚洲av香蕉_亚洲男人的天堂视频_国产欧美一区二区精品老汉影院 | 911影视_91看篇_国产一级黄色影片_爱爱视频在线_国产成人精品一区二区三区视频_久久91精品国产一区二区三区_aa视频免费观看_国产精品无码一区二区牛牛 | 亚洲国产另类久久久精品极度_国产精品无码专区第一页_国产精品色综合一区二区三区_国产精品VR专区_国产99精品在线_91影视网_亚洲日本看视频_亚洲avav国产av综合av | 成人精品鲁一区一区二区_久久人人爽人人爽人人爽av_久久久久久久伊人_少妇18xxxx性xxxx片_www天天操_免费a级毛片18以上观看精品_国产在线一级片_又黄又爽的视频在线观看 | 中国熟妇内谢69xxxxx_国产亚洲精品精品国产亚洲综合_操你妹影视_av在线a_可以直接免费观看的AV网站_啊v在线视频_日本不卡一二三区_久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 中日韩产精品1卡二卡三卡_成人精品一区日本无码网_成都同性男男gayxxxx_丁香五月成人_亚洲草片_一区二区三区国产好的精_久草香蕉在线视频_国产性生活大片 | 肉体裸交137日本大胆摄影_91黄色毛片_国产成人一区二区三区在线_欧美成人另类视频_中文字幕免费看_欧美精品成人影院_久久16_成人国产精品免费观看 | 国产日产欧美a一级在线_久久成人视屏_强行挺进朋友漂亮人妻身体_午夜影音_91精品国产高清久久久久久久久_国产高清久久_亚洲精品无码久久久_国产成人免费看片 | 精品国品一二三产品区别在线观看_伊人色影院_狼友AV永久网站在线观看_91精品视频在线看_国产做爰视频_国产伦精品一区二区三区视频孕妇_gogogo高清在线播放免费观看_成人aaaa | 伊人亚洲视频_完美世界在线观看免费完整_黑人黄色一级片_久久天天躁夜夜躁狠狠ds005_操女人视频网站_51嘿嘿嘿国产精品伦理_高清av免费_多人乱p欧美在线观看 | 天天干视频网_国产精品久久久久免费a∨大胸_在线亚洲日本_成人αv_精品人妻AV一区二区三区_最新理论三级中文在线观看_久久久免费观看_最好看的中文2018 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 亚洲AV无码专区国产乱码京东传媒_色一情一乱一乱一区91Av_av免费在线观看网址_中文字幕精品—区二区_AAA级黄色视频_日本视频一二三区_强行糟蹋人妻HD中文_精品一区2区三区 | 日本视频免费观看_国产av一区二区三区天堂综合网_精品人妻一区二区三区浪潮在线_中国熟妇人妻xxxxxhd_亚洲黄色影片_亚洲精品av无码重口另类_av福利一区_av中文字幕无码免费看 | 国产无遮挡一区二区三区_久久丝袜美腿_久久人人爽人人人澡A片_成人爱做日本视频免费_亚洲天堂2021av_久久成人18免费网站_91九色夫妻_欧美日韩成人在线播放 | 中文人字幕第三页_无码纯肉视频在线观看_99re国产在线播放_日本欧美高清全视频_日韩七区_亚洲第一最快AV网站_中日韩欧美风情视频_欧美成人一区二 | 成人在线观看地址_国产成人AV永久免费观看網站信息!_久久综合久久伊人_久久亚洲一区二区三_91短视频版在线观看高清_免费九九视频_性满足bbwbbwbbw_午夜精品在线免费观看 | 国产精品嫩草影视久久久_日本精品一区视频_日韩成人一二三_av片在线观看无码免费_中文字幕人妻无码系列第三区_亚洲成av人片在www鸭子_a毛片免费看_毛片免费观看 | 91九色国产_九九热这里只有精品8_成人在线啊v_国产高清乱伦精品_精品在线视频一区_日韩视频网_亚洲精品无码一区二区_中文字幕人妻熟女在线 | 国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频 |