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精益供應鏈管理在職能部門
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-12-25 瀏覽次數:

    供應鏈.png

    本文摘自以上書籍,作者:新益為

     

    新益為精益生產咨詢公司概述:結構體系簡潔是精益供應鏈管理的重要內容,也是供應鏈建模的重要原則。簡潔的供應鏈結構體系,不僅能夠減少供應鏈管理的不確定性及其負面影響,也能讓生產和經營過程更加透明,并將非創造價值的活動減少到最少,從而達到減少乃至消除浪費的目的。

     

    與此同時,精益供應鏈管理的實現離不開較好的信息透明度,則就需要打造一個開放式的企業信息系統,保持企業內部和企業間的良好的信息溝通和共享,使供應鏈達到并行化、同步化。

     

    以結構體系簡潔和企業信息系統為核心的精益供應鏈管理,在職能部門的表現尤為突出,具體特點如圖1.3-1所示。

     

    圖片1.png

     

    精益供應鏈管理在職能部門的特點

     

    在職能部門,想要徹底發揮精益供應鏈管理的優勢,企業就必須掌握團隊工作法,即每位員工在工作中不僅是執行上級的命令,更重要的是積極地參與,起到決策與輔助決策的作用。具體而言,則是按照如下方式來行動。

     

    ①組織團隊的原則并不完全按行政組織來劃分,而主要根據業務的關系來劃分。

     

    ②團隊成員強調一專多能,要求能夠比較熟悉團隊內其他工作人員的工作,保證工作協調順利進行。

     

    ③團隊人員工作業績的評定受團隊內部的評價的影響。

     

    ④團隊工作的基本氛圍是信任,以一種長期的監督控制為主,而避免對每一步工作的核查,提高工作效率。

     

    ⑤團隊的組織是變動的,針對不同的事物,建立不同的團隊,同一個人可能屬于不同的團隊。


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