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作業區TPM自主管理活動如何實踐?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2022-08-19 瀏覽次數:

    作業區TPM自主管理活動如何實踐?新益為TPM咨詢公司概述:TPM(Total Productive Maintenance),即全員生產維護。TPM一詞已經誕生近半個世紀,相信很多人都并不陌生,但如何在作業區推行TPM自主管理活動呢?我們一起來看。

     

    TPM咨詢

     

    TPM咨詢

     

    一、引入TPM管理理念,重點推進運營區域自主管理

     

    作為TPM推廣的首批試點單位之一,我單位自成立以來建立了可控、高效、零缺陷的設備管理政策。根據該政策,TPM(全設備管理)工作在所屬10個作業區全面推進。其中,TPM自我管理活動在各個運營區域的所有班組中開展,并確立了自我管理活動的活動目標和工作重點。

     

    二、具體活動目標

     

    1、受控

     

    設備劣化趨勢和部件壽命得到控制;潤滑管理受到控制;維護周期和工作時間可控;維護質量得到控制;物料的質量和數量得到精確控制;檢查工作受到控制;設備管理各項費用得到控制。

     

    2、高效率

     

    保持設備在高效區和低能耗運行;抽查工作高效;設備維護和缺陷消除工作高效;備件和材料的使用效率很高。

     

    3、零缺陷

     

    所有缺陷都得到有效管理和控制;通過TPM活動消除即將發生的缺陷;采用PDCA循環法,不斷完善點檢四大標準,實現設備管理零基礎缺陷。

     

    4、活動方式及重點工作

     

    (1)運營區自管活動組的建立

     

    作業區活動組打破常規,成員包括生產、點檢、維修人員。生產人員包括操作崗位人員和工藝技術人員;檢驗人員包括機械、電氣和自動化專業人員;維修人員包括維修工人和技術人員。運營區主要人員全部劃分為至少一個活動組,全員全覆蓋參與自主管理。區域主管是負責區域的第一責任人,運營領導是整個運營區域的第一責任人。

     

    (2)樹立自我管理的理念

     

    員工將獨立實施綜合管理、改進和維護。通過不斷地維護和改進,我們可以消除現場的微缺陷,減緩設備老化和劣化的過程,防止意外事故的發生,保持工廠環境和設備的良好狀態。實現“我的領域我做決定”、“我的設備我維護”。

     

    (3)確立自我管理活動的階段性目標

     

    自我管理的推進分為五個階段。一是樹立“清掃=點檢”的理念,治理微缺陷;二是開展“兩源”問題的改善和對策制定;三是點檢標準的完善;四是點檢工作效率化;五是自主管理體系建立。

     

    (4)確定活動重點工作和建立評價制度和激勵機制

     

    自我管理的要點包括:

     

    開展全員、全覆蓋的活動;以靈活多樣的方式進行員工培訓,例如OPL和改進亮點;完善四大標準;解決現場疑難問題和持續改進,聚焦主題活動;提高備件儲備額度;群體之間的縱向和橫向學習與交流;建立“集體活動考核”和“區域主管和運營領導考核”的考核機制;改進亮點、OPL亮點、優秀團隊活動、優秀焦點話題獎勵機制。

     

    三、自我管理活動的效果及其帶來的變化

     

    經過幾年的推廣和實踐活動,全廠設備整體管理出現了“顯著的”“悄無聲息”兩個變化。

     

    “顯著的”變化主要體現在:設備事故和故障大大減少。每年的故障和事故數量從平均60件下降到個位數;已實現缺陷消除,有效控制,除部分需要停機檢修外,可及時排除;幾年間工廠級備件倉庫取消,全廠備件材料成本連續五年持續下降,五年累計下降55%。

     

    “悄無聲息”的變化主要體現在:生產、檢驗、維修投訴少,關系融洽;提高了生產崗位的檢查水平;有更多亮點需要改進,現場環境有所改善現在,現場管理發現的問題更深入;對自我管理活動的阻力較小。

     

    可以說,班組之間、工作區域之間、部門與工作區域之間的自我管理活動是逐漸建立起來的。一種看似簡單但有序有效的信任與幫助、競爭與學習、監督與改進的關系已經出現,在活動的開展過程中呈現出新的面貌。

     

    四、要考慮的事情

     

    我單位的TPM自我管理活動,有幸參與了近5年的過程,在欣喜成績的同時,也思考了很多問題和不足。

     

    首先,自主經營活動發展時間短,歷史積淀少,急功近利嚴重。TPM的自我管理工作是一項細致扎實的工作,需要實踐的積累,工作的每一步都需要做好,一步一個腳印地穩步前進。但在實際工作中,往往有一種自上而下的不耐煩,簡單地劃分階段和時間段,總是試圖“三步轉為兩步”,這迫使許多基層管理活動在后期,處于形式和應對狀態。

     

    其次,“領導”原則非常重要。工作量大,單位領導重視,實際上成功了一半。從這幾年的工作經歷中,我體會到,大部分工作做得好的單位,都得到了領導的重視;做得不好的單位,100%是領導不重視的。

     

    三是推進工作陷入瓶頸,如何深入研究解決方案。我單位這幾年的TPM自我管理工作,具有前期爆發性進展、進展明顯的特點。但隨著時間的推移,逐漸進入“慢漂階段”,難以實現可持續發展,發展動力不足。

     

    除此之外,還有一些其他的問題,這里不再贅述。

     

    如前所述,很多事情都是從小到大的,而操作區層面的問題往往是工廠和公司層面的問題。更深層次反映了自上而下各級管理層對TPM自我管理工作的總體規劃、推進計劃和內容、推進方式和具體措施等方面缺乏深入的規劃和長遠的規劃;各級領導對這項工作的態度不是急功近利,就是敷衍了事,也造成了工作“失衡”,無法堅持下去,繼續穩步推進。

     

    作業區TPM自主管理活動如何實踐?以上就是新益為TPM咨詢公司的相關介紹,做好企業的TPM管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


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