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5S管理如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力?
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-07-16 瀏覽次數(shù):

    新益為5S咨詢公司概述:5S管理是指整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seikeetsu)、素養(yǎng)(Shitsuke)這5個(gè)詞,因這5個(gè)詞在日語(yǔ)中羅馬拼音的第一個(gè)字母都是“S”,所以簡(jiǎn)稱為5S管理,企業(yè)在推行5S管理活動(dòng)時(shí)統(tǒng)稱為5S管理,那么,5S管理如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力呢?

     

    5S咨詢

     

    5S咨詢

     

    一、實(shí)施5S管理的效果可以歸納為六個(gè)方面。

     

    1、5S管理可以提高產(chǎn)品質(zhì)量。

     

    例如,減少材料濫用,減少賠償事件的發(fā)生,按照?qǐng)D紙、設(shè)計(jì)說(shuō)明書的規(guī)定執(zhí)行任務(wù),確保工作流程正確等。

     

    2、5S管理可以提高生產(chǎn)率。

     

    例如,可以縮短尋找物品和材料的時(shí)間,也可以縮短搬運(yùn)成品和半成品的時(shí)間。

     

    3、5S管理可以鼓舞員工的士氣。

     

    人工環(huán)境,環(huán)境更能培養(yǎng)人,整潔的職場(chǎng)、整潔的服裝、禮貌的言談舉止,能給員工帶來(lái)歸屬感,保持積極向上的精神。

     

    4、5S管理可以提升企業(yè)形象,增加顧客對(duì)企業(yè)的信任。

     

    例如明亮的工廠外觀、整齊的工廠內(nèi)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等。

     

    5、5S管理可以確保按期交貨。

     

    例如,規(guī)范的信息管理可以明確命令。

     

    6、5S管理可以保障生產(chǎn)安全。

     

    例如,在通道確保、物品標(biāo)示、危險(xiǎn)警報(bào)等清楚知道的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),可以最大限度地確保生產(chǎn)安全,順利進(jìn)行。

     

    從以上分析可以看出,5S管理的思路和目的非常明確簡(jiǎn)單,對(duì)企業(yè)所有員工的日常行為提出要求,讓員工從日常身邊的小事做起,卸下馬虎的心,每個(gè)員工不論事情大小,都需要“講究”、“認(rèn)真”5S管理的倡導(dǎo)者也相信,保持企業(yè)清潔整潔的環(huán)境,有序排列物品,可以最大限度地提高生產(chǎn)效率和員工士氣,減少資源浪費(fèi),最終提高整體生產(chǎn)質(zhì)量和效率,從而達(dá)到提高顧客滿意度和企業(yè)知名度,提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目的與其他管理制度相比。

     

    5S管理制度最獨(dú)特的地方是將人的素養(yǎng)納入5S管理體系,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,從而自發(fā)地在日常工作中貫徹基本規(guī)范和規(guī)范,約束自己的行為,培養(yǎng)員工自主、積極、向上的工作態(tài)度和狀態(tài)5S管理的重點(diǎn)不僅僅是糾正某些錯(cuò)誤。5S管理的核心是通過(guò)持續(xù)有效的貫徹活動(dòng),形成職業(yè)愛(ài)崗精神,培養(yǎng)勤奮、節(jié)儉、清潔、守紀(jì)的職業(yè)素養(yǎng)。

     

    在5S管理工作的各個(gè)要素中,人的素養(yǎng)是第一位的。因?yàn)槭称钒踩皇潜还芾淼模瞧髽I(yè)制造的。食品安全最重要的不是政府的檢查,而是依靠企業(yè)。如果企業(yè)自律和行業(yè)自律被放棄,職業(yè)素養(yǎng)就會(huì)失去道德底線,無(wú)論多么優(yōu)秀的制度都會(huì)走向崩潰,這也是貫穿事件本質(zhì)的思考。

     

    二、實(shí)施5S管理,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

     

    5S管理的理論簡(jiǎn)單明確,但實(shí)際上要做到并不容易。因?yàn)楦淖內(nèi)藗冮L(zhǎng)期以來(lái)形成的行為習(xí)慣,絕非一朝一夕的事。所以,在推進(jìn)5S管理時(shí),必須事先仔細(xì)準(zhǔn)備、周密配置。推進(jìn)過(guò)程中要堅(jiān)持不懈,防止虎尾。

     

    第一,在推進(jìn)5S管理時(shí),首先要注意建立推進(jìn)組織,也就是設(shè)立推進(jìn)5S管理實(shí)施的部門。這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)必須由企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)兼任,設(shè)副職負(fù)責(zé)具體工作。

     

    第二,大力宣傳,加強(qiáng)培訓(xùn)。首先,5S管理推廣組織必須制作適合本公司的5S管理指導(dǎo)性文件,如5S管理的內(nèi)容、方針、目標(biāo)等,使員工真正理解5S管理的目的和意義。改變想法,改變一切原有的習(xí)慣,達(dá)到一切都用標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行的目的。

     

    另一方面,對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)。例如,5S管理推廣人員的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),具體來(lái)說(shuō)可以“先給工作人員看”,然后“讓他們做”。之后,進(jìn)行全面普及。

     

    第三,制定5S管理考核方案,公布考核5S管理結(jié)果,罰款或結(jié)合年終考核,提高全體員工的認(rèn)識(shí),改變思路,督促積極實(shí)踐5S管理內(nèi)容。

     

    第四,繼續(xù)進(jìn)行5S管理的監(jiān)督檢查。實(shí)施5S管理時(shí),最困難的部分是始終堅(jiān)持。只有經(jīng)常堅(jiān)持,才能實(shí)現(xiàn)5S管理的長(zhǎng)期管理。

     

    由于5S管理模式是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它并非千鈞一發(fā),只有不斷地接受監(jiān)督檢查,才能在每個(gè)員工的心中打上深刻的烙印,最終才能內(nèi)置于每個(gè)員工的行為習(xí)慣中,從而達(dá)到員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高

     

    三、5S管理的終極目標(biāo)也是其先進(jìn)性。

     

    為了確保5S管理的長(zhǎng)期化,推進(jìn)5S管理活動(dòng)中應(yīng)該遵循以下原則。

     

    第一,全員參與,領(lǐng)導(dǎo)率先降級(jí);

     

    第二,制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃,責(zé)任涉及人;

     

    第三,必須耐心地繼續(xù)。

     

    總之,實(shí)施5S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的活動(dòng),必將給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)改善。通過(guò)日本企業(yè)的成功案例,筆者相信堅(jiān)持不懈地推進(jìn)5S管理,可以改變員工的舊習(xí)慣,提高企業(yè)的生產(chǎn)率,改善產(chǎn)品質(zhì)量,擴(kuò)大企業(yè)的知名度,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛躍。

     

    5S管理如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力?以上就是新益為5S咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。


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