亚洲色网址_亚洲国产AV高清无码_优色影院_A片在线免费观看_奇米在线7777_精品色哟哟

返回頂部
全國服務熱線:191-1276-9042183-2338-2498

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
鐵路運輸業(yè)成本管理存在什么問題
來源/作者:網(wǎng)絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-12-11 瀏覽次數(shù):

    新益為成本管理咨詢公司概述:隨著鐵路體制改革不斷深入,無論從企業(yè)內(nèi)部和外部都對鐵路成本管理工作提出了新的、更高的要求,目前鐵路成本管理工作仍存在許多問題,與這些要求不適應。

     

    成本管理咨詢

     

    成本管理咨詢

     

    一、專業(yè)管理人員薄弱

     

    相當于基層站場成本管理在企業(yè)管理中的控制作用逐漸凸顯,成本管理專業(yè)人才薄弱的問題也出現(xiàn)了。

     

    一是減少基層站場定額財務人員。隨著基層站場人事制度改革的深入推進,計劃全面調(diào)整基層站場財務人員,個別站場財務人員減至3人。最基本的財務會計工作可以得到保障,成本管理工作不能充分考慮。

     

    二是基層站場缺乏專業(yè)管理人才。目前,企業(yè)財務人員對從事財務工作的非財務人員普遍存在“學歷高、能力差”、“學歷低、年齡大”的特點,不能滿足成本管理對基本素質(zhì)的要求。人員。在成本管理實施過程中,實施的效果必然會很差。

     

    二、成本管理基礎薄弱

     

    由于管理制度不完善,加之鐵路點線長度多,部分地方成本信息傳遞不及時、不準確;有的單位把班、班用一種形式計算,沒有調(diào)動全體員工認真做,沒有嚴格考核;甚至有的單位沒有嚴格遵守成本核算紀律,出現(xiàn)造假、亂列成本的現(xiàn)象。年終季末,突擊花錢消費,虛列列支成本。

     

    在預測某個車場年度運輸成本計劃的完成情況時,并沒有全面準確地掌握所有下屬單位的成本信息。誤以為年費有余地,年終驚喜費60萬元。結(jié)果,年度成本計劃超支,主要領導被上級黃牌警告。

     

    鐵路運輸主業(yè)與自身通過關聯(lián)交易設立的多元化經(jīng)營企業(yè)之間擠壓運輸成本的案例屢見不鮮。在公共工程部門成立了材料配送公司。幾乎所有的大、中、維修物資都經(jīng)過物資配送公司提價。這人為地增加了鐵路運輸企業(yè)全年成本50萬元以上。新上任的機務段總經(jīng)濟師到車間檢查班組經(jīng)濟核算,發(fā)現(xiàn)50%的班組經(jīng)濟核算數(shù)據(jù)不實,成了上級的“花架子”。

     

    3、成本結(jié)構(gòu)不合理

     

    無論是從整體還是局部來看,鐵路運輸企業(yè)成本結(jié)構(gòu)不合理都在一定程度上存在。

     

    一是員工年均個人收入水平和個人收入增長率與站位、工作強度、服務質(zhì)量不結(jié)合。與專站客運人員和三四等站客運人員的工作相比,無論強度和質(zhì)量要求的差異不止幾倍,但體現(xiàn)在工資收入上,基本一致,在整體情況下甚至可能更低。

     

    二是各部門集中嚴重。成本控制是需要各部門密切配合。它涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。在實際工作中,個別部門可能會以保安全、促收入為借口,互相取、取部分利益。詢問有關節(jié)省成本的各種問題。

     

    四、成本控制不到位

     

    主要表現(xiàn)在三個方面:一是成本指標的制定缺乏科學性和合理性。核定的成本指標應以市場可達到的價格為基礎,企業(yè)據(jù)此應達到的成本水平應予以沖減。否則,成本指數(shù)的制定將毫無意義。一些單位在指標制定過程中只注重與先進接軌,不從實際出發(fā),實事求是,忽視現(xiàn)有管理設備、技術、人員素質(zhì)等實際水平,大大降低指標的可比性和阻礙指標的實施。熱情影響成本控制的有效性。

     

    二是忽視了成本分析在成本控制過程中的作用。在成本控制過程中,部分單位成本監(jiān)控力度不夠,成本分析無法貫穿全過程。他們沒有仔細比較和分析已經(jīng)發(fā)生的成本支出。他們總結(jié)節(jié)約成本的原因,及時調(diào)整偏差,缺乏及時應對的勇氣、方法和方法。措施只能事后分析和比較。這種事后分析比較,只能為下一期目標成本的制定提供一些有益的建議,但對當期成本控制沒有價值,反映了滯后性。

     

    三是企業(yè)考核獎懲流于形式,措施落實不到位。在企業(yè)的激勵機制中,不僅要考慮對員工的精神激勵,還要考慮物質(zhì)激勵。不僅是短期的激勵,還有長期的激勵。目前,很多單位的這一措施不到位,成為企業(yè)成本控制效果不佳的重要原因,從而導致企業(yè)的預算目標無法很好的實現(xiàn)。

     

    五、不良資產(chǎn)多

     

    不良債權(quán)、不良股權(quán)、不良庫存、不良設備在鐵路運輸企業(yè)中數(shù)量龐大且普遍。處置這些不良資產(chǎn)會增加運輸總支出。這些不良資產(chǎn)的產(chǎn)生不僅是人為因素造成的。另一些則是由于制定的政策存在漏洞。

     

    其中,員工的配偶單位需要承擔50%的部分,然后鐵路企業(yè)向其配偶收取。同為鐵路企業(yè)的職工配偶之間的相互清算比較容易解決。如果職工的配偶在其他單位,企業(yè)以各種理由拒絕承擔這部分供暖補貼。由于這部分應收賬款預計完全無法收回,只能在其發(fā)生的同時預計為壞賬,計提壞賬準備。

     

    鐵路運輸業(yè)成本管理存在什么問題?以上就是新益為成本管理咨詢公司的相關介紹,做好企業(yè)的成本管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


推薦文章
191-1276-9042
183-2338-2498
服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設計

    為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627 技術支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝_日日日日日_亚洲一区h_国产网站在线免费观看_精品999日本久久久影院_女教师在办公室被强在线播放_在线视频久_夜夜骑天天射 | 日韩成人在线网_精品国产自线午夜福利_午夜免费啪在线观看视频_开心成人激情_ab免费在线观看_美女黄网站18禁免费看胸罩_午夜成年人_大地资源网中文在线观看免费版高清 | 欧亚一级片_亚洲成人av免费在线观看_亚洲人成网亚洲欧洲无码_国产一级二级在线_狼群社区视频www_超碰免费在线97_青青午夜_国产成人无码A区在线观看导航 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕_操操操网站_亚洲宗人网_日韩高清免费a级毛片_国产成人香蕉久久久久_亚洲综合久久网_少妇一边呻吟一边说使劲视频_av网站观看 | 美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人 | 日本精品1区2区_91久久国产综合精品女同国语_午夜成人亚洲理伦片在线观看_看全色黄大色大片免费久久_XFPLAY内射无码_日日干人人干_黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫_一级毛片a级 | 一区国产视频_欲求不满的哺乳期人妻_大地资源高清在线观看剧情_国产精品久久人妻无码HD毛片_国产大学生毛片_欧美区国产_色中文字幕_爆操妹子视频在线观看 | h网站免费在线观看_久久丫精品国产亚洲av_男女啪啪激烈高潮喷出动态图_亚洲欧美国产毛片在线_国产精品伦一区二区三级视频_天天躁日日躁狠狠躁退_人妻洗澡被强公日日澡_中文字幕精品—区二区四季 | 亚洲天堂一区在线_国产精品亚洲精品久久挡不住_日本成本人片免费高清在线观看_免费看α片_国产AV丝袜美腿丝袜_激情视频久久_国产视频日韩_日本九九视频 | 男女无套内射白将在线线国语_久久精品噜噜噜成人_国产片一区二区_91污视频_69午夜视频_国产精品一区二区三区四区在线观看_一级黄色播放_av在线无码专区一区 | 最好看的中文在线观看_午夜入口_精品久久久久久久久中文字幕_免费看黄色片视频_道日本一本草久_老司机在线观看福利_国产毛片精品久久_久操视频在线免费观看 | 亚洲91视频_国产一区二区三区视频网站_2018天天弄国产大片_韩国一级片在线_porno日本xxxxx_日韩欧美一区二区三区久久婷婷_精品国产乱码久久久久久天美_一级黄色影片在线观看 | 国产精品18久久久久久av小说_91高清一区_好男人资源在线www免费_久久久噜噜噜久久中文福利_日本中文字幕一级_99精品视频免费观看_免费看片源_亚洲精品国男人在线视频 | 嫩草精品_91精品一区二区三区四区_欧洲美女粗暴牲交_日韩精品无码一区二区三区av_伊人青草_内射爽无广熟女亚洲_欧美黄片免费看_久久本道综合色狠狠五月 | 亚洲国产成人av_91干干_色欲AV无码无在线观看_2018高清一道国产_亚洲综合日韩a无码毛片_欧美高清精品一区二区_五月丁香激激情亚洲综合_国产精品情侣 | 国产无遮挡a片又黄又爽_亚洲福利国产_av中文字幕在线播放_国产极品紧身牛仔裤av片_性中国xxxx肥老妇人_巴西一级毛片_超碰天天操_国产xxxx成人精品免费视频频 | 天天操导航_久久国内精品自在自线图片_av夜色_啪啪自拍视频_日韩在线精品中文字幕一区二区_亚洲精品久久一区二区三区_CHINASEX喷水VIDEOS中国少妇_久草视频网址 | 亚洲人成网站在线播放大全_久久婷婷国产综合国色天香_成人高潮免费视频_日本污ww视频网站_久久久久久久久久穴_中国裸男自慰GV网站_新白娘子传奇50集免费赵雅芝版_四虎在线播放 | 狠狠色丁香_永久免费AV无码网站喷水_99精品中文字幕在线不卡_亚州中文字幕_欧美v日韩_欧美含羞草免费观看全部完_91毛片网_www.av天堂com | 久草热久_无码任你躁久久久久久老妇_国产精品久久久久av_精品久久国产老人久久综合_国产成人久_精品一区二区久久久久久久网精_久久国产主播_日本一区二区欧美 | 漂亮的丰满人妻中文字幕_久久精品老司机_久久国产精品网站_亚洲精品久久久无码_国产有码一区二区_日本人妻A片成人免费看片_www.91国产_免费SM羞辱调教视频在线观看 | 欧美多毛肥胖老妇做爰_caoporn国产精品免费公开_蜜臀亚洲av永久无码精品老司机_男人狂桶女人高潮嗷嗷叫_精品在线视频免费在线观看视频_亚州福利视频_国产精品视频网_一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕_操操操网站_亚洲宗人网_日韩高清免费a级毛片_国产成人香蕉久久久久_亚洲综合久久网_少妇一边呻吟一边说使劲视频_av网站观看 | 五月天色婷婷丁香_午夜三级A三级三点自慰_国产免费播放一区二区_中文在线观看免费视频_se吧提供在线看片免费人成久网_欧美日韩大片在线观看_久草在线视频免费资源_91久精品 | 久久婷婷国产_亚洲伦理片在线_色五月色开心色婷婷色丁香_青青在线视频观看_波多野结衣视频一区_日韩在线理论_国产成人免费在线_久久中文免费视频 | 久久99精品久久久66_毛片性做爰aaaaa_中国产一级毛片_日日操夜夜添_九九热线视频精品99_日韩视频一级_黄色国产在线_日本xxxx10 | 无毛一级片_9I精品福利一区二区三区蜜桃_精品免费观看_99热这里只有精品地址_亚洲国产精品一区二区成人_久久久精品一品道一区_国产的精品一区二区在线观看_国产亚洲精品久久yy5099 | 免费国产一区二区三区_91影视看片_人妻中出无码一区二区三区_欧美色人_精品一区中文字幕_色香蕉成人二区免费_浮生影院观看免费_青青在线视频免费 | 一个人看的www视频网站_好色综合_在线观看一区亚_国产精品久久久久久久久久久新郎_亚洲va久久久噜噜噜久久男同_久热青青_伊人久久大香线蕉无码麻豆_美国三级 | 班花在教室伦流澡到高潮视频_国产精选91热在线观看_黑人一级大片_蜜臀传媒_红杏出墙记_最近免费观看高清韩国日本大全_亚洲日韩精品无码专区网站_人妻丝袜av先锋影音先 | 深夜网站在线观看_xxxx中文字幕_91丨九色丨海角社区_亚洲AV日韩AV永久无码色欲_www.久久精品_精品少妇人妻AV免费久久洗澡_91成品人影院_最近2019免费中文字幕8 | 欧美另类在线观看_男女视频久久久_亚洲综合影视_一区www_理论片午午伦夜理片久久_色爱综合激情五月激情_欧美日韩精品成人网站二区A∨有_亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 精品国产品香蕉在线_老版包青天83版在线观看_日本中文在线观看_美女mm131爽爽爽作爱_日本女人一区二区三区_欧美精品免费在线_全免费又大粗又黄又爽少妇片_亚洲欧美国产高清vA在线播放 | 羞羞影院午夜男女爽爽影视_对准肉茎坐下裙子遮住小说_久久爱992xxoo_人人97_亚洲福利视频一区二区三区_他添的我好湿好爽视频_日本免费一级淫片a级中文字幕_欧洲一级黄色毛片 | 一万部小稚女视频在线观看_国产精品热久久无码av_性国裸体高清亚洲_99热99这里只有精品_亚洲国产综合精品_久人人爽人人爽人人片AV_自拍视频第一页_xxxxx15hd中国hd | 99国产欧美另娄久久久精品_国内自拍农村少妇在线观看_久久亚洲道色宗和久久_日本aⅴ大伊香蕉精品视频_亚洲国产欧美日韩欧美特级_日本视频免费在线观看_日日操影视_曰本女人牲交全视频免费播放 | 亚洲第一淫片_色网站免费视频_亚洲欧美aⅴ..._a黄色片网站_少妇被躁爽到高潮无码人狍大战_青青青视频免费_在线看片免费人成视频大全_亚洲人成色7777在线观看不卡 | 国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放 | 蜜臀69_日本真人添下面视频免费教_精品欧洲av无码一区二区_操操小视频_三级视屏_97网站_极品福利_超碰在线超碰 | 亚洲精品成人无限看_亚洲精华液_国产剧情素人搭讪在线_日本久久高清一区二区三区毛片_国产一区高清_黄秋生伊波拉病毒_亚洲国产成人精品久久一区二区_中国av中文字幕 | 成人在线高清不卡免费视频_日韩av中文字幕在线播放_青青国产91毛片成人片在线_成年女人免费观看这视频_九一在线免费看_体内精69xxxxxx视频_日本按摩伦理片_成人午夜 |